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UC00661 Coordenar equipas de trabalho

Tipo de formação
Formação financiada
Informação sobre o curso UC00661 Coordenar equipas de trabalho
Manifestar interesse Pedir contacto
Duração
0 minutos
Nível Final
Nível 4
Condições de Inscrição

Destinatários
  • Esta formação destina-se a adultos (residentes na região) com idade igual ou superior a 18 anos, sem a qualificação adequada para efeitos de inserção ou progressão no mercado de trabalho, e independentemente da sua situação face ao emprego, com pelo menos o 9ºano de escolaridade.
 
Recursos/ Requisitos (Formação e-learning)
Os formandos deverão ter os seguintes equipamentos, para poderem frequentar a formação:
  • Computador com internet (utilizar preferencialmente o browser Chrome ou Firefox), web câmara e auriculares (ou colunas e microfone);
  • As sessões serão transmitidas através da Plataforma Zoom.

Para frequência da formação, os documentos abaixo, com o devido consentimento, devem ser enviados através de uma das três opções: formacao@ades.pt ; upload na plataforma; entregues diretamente na sede da ADES. 

  • Certificado de habilitações;
  • Cartão de cidadão;
  • Comprovativo da situação profissional;
  • NIB, com identificação dos titulares da conta;
  • Comprovativo de residência fiscal retirado do portal das finanças

NOTAS IMPORTANTES:

  • Para que possamos organizar a formação, internamente e com o formador, solicitamos que façam o upload da documentação até 7 dias antes do inicio da ação, caso contrário, a/o formanda/o não poderá frequentar a mesma;
  • A documentação, nomeadamente, a declaração da entidade empregadora, comprovativo de domicílio fiscal deverão ter data não superior a 3 meses do início da formação;
  • As formações só podem avançar com o número mínimo de 15 formandos, caso contrário, serão recalendarizadas ou canceladas.

Observações

Valor
  • Participação gratuita (Formação financiada é cofinanciada  pela União Europeia e pelo Programa Temático Demografia, Qualificação e Inclusão (Pessoas2030), do Portugal 2030.
Apoios aos Formandos
  • Pagamento de subsídio de alimentação, no valor diário de 6,00€, caso o formando esteja presente em pelo menos 3 horas de formação diária em horário pós-laboral;
  • Seguro de acidentes pessoais;
Exceções: Caso o formando se encontre a realizar a formação dentro do horário de trabalho, não tem direito ao subsídio de alimentação, nem ao seguro de acidentes pessoais, uma vez que estes devem ser assegurados pela entidade empregadora.

Objetivos

Coordenar e dinamizar equipas de trabalho, promovendo a cooperação, a motivação e o cumprimento dos objetivos organizacionais de forma eficaz.

Objetivos Específicos

Identificar os princípios da liderança e da gestão de equipas.

Planear e distribuir tarefas, tendo em conta competências e recursos disponíveis.

Estabelecer objetivos claros e mensuráveis para a equipa.

Aplicar técnicas de comunicação eficaz no contexto profissional.

Motivar e dinamizar a equipa, promovendo o espírito de cooperação.

Gerir conflitos de forma construtiva.

Acompanhar e avaliar o desempenho da equipa.

Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Conteúdos Programáticos

Conteúdos indicativos (apoio à organização pedagógica):

Realização R1 — Analisar a estrutura e a cultura organizacional.
Conteúdos indicativos:

Tipologias de organizações: missão, valores, estrutura e recursos.
Cultura organizacional: práticas, normas internas e impacto no desempenho.
Papéis e expectativas em recursos humanos: funções, competências e necessidades.
Enquadramento de normas de qualidade e de SST na organização do trabalho.
Identificação de fatores que condicionam a comunicação e a cooperação em equipa.

Realização R2 — Planear o trabalho das equipas
Conteúdos indicativos:

Planeamento interno: objetivos, distribuição de tarefas e delegação responsável.
Estilos de liderança e adequação a contextos e perfis de equipa.
Estratégias de motivação e de responsabilização (autonomia e compromisso).
Comunicação em contexto laboral: assertividade, escuta ativa e mediação de conflitos.
Metodologias de gestão de equipas e instrumentos operacionais (planos de ação, planos de trabalho).

Realização R3 — Avaliar o desempenho e os resultados obtidos
Conteúdos indicativos:

Conceitos de desempenho, produtividade e resultados (individual e coletivo).
Construção de instrumentos de avaliação (grelhas/indicadores) alinhados com objetivos e normas.
Identificação de necessidades formativas da equipa a partir de evidências de desempenho.
Relatórios de prestação de trabalho da equipa: estrutura, síntese e fundamentação.
Resolução criativa de problemas: análise de causas, alternativas e propostas de melhoria.

Avaliação

 

Avaliação
  • Avaliação contínua de participação em sessão, com realização de um teste escrito e/ou prático.
  • Para a conclusão com sucesso, é necessário um resultado positivo na avaliação e uma assiduidade mínima de 90% da duração total da Ação de Formação.
Certificação
  • Após conclusão do curso com aproveitamento os participantes obtêm um certificado de qualificações emitido pelo SIGO estabelecido pelo Ministério da Economia e Emprego e Ministério da Educação e Ciência.